FCWW-40.5/4000A高压穿墙套管
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穿墙套管高压
型号CMWD1-20/4000A
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大气污染防治行动计划全面落实。与2012年相比,2016年我国清洁能源消费比重提高约5.2%,煤炭消费比重下降约6.5%,单位国内生产总值能耗下降约17.9%。绿色多元的能源供应体系加快建立。与2012年相比,2016年可再生能源发电装机占比由28.4%提
高到34.6%,可再生能源发电量占比由19.9%提高到25.9%。坚持化石能源清洁化发展,积极推进煤炭清洁高效利用。截至2016年底,累计实施煤电节能改造约4.6亿千瓦、超低排放改造约4.5亿千瓦。页岩气年产量实现跨越,我国成为第三个实现页岩气工业化生产的。能源转型发展动力正在增强。新一轮电力体制改革全面铺开,交易机构组建工作基本完成,发用电计划和配售电业务有序放开,市场活力更加充盈。油气体制改革
总体方案,多个领域市场化改革加快推进。能源价格改革力度进一步加大,输配电价改革实现省级电网全覆盖。2016年减少企业电费支出近1300亿元、用气负担近千亿元。按照“三个一批”的战略路径,关键领域自主创新能力显著提高。  能源合作全方位拓展。扎实落实“一带一路”倡议,能源装备、技术、标准、服务“走出去”步伐持续加快,能源网络互联互通不断推进。具有自主知识产权的“华龙一号”核电机组在巴基斯坦开工建设,
英国、阿根廷核电项目取得积极进展。相继举办各类重大性能源会议,对全球能源治理的引领作用持续增强,对能源的影响力、塑造力进一步提高。我国能源发展进入新时代,是一个意味着能源对经济社会发展支撑更加稳定、供给更加可持续、发展更加低碳的时代;是一个意味着能源改革全面深化、持续释放发展活力,为建立清洁低碳、安全高效能源体系不断提供新动能的时代;是一个意味着能源进一步走向、合作全方位加强,能源外交日趋频密、能
源安全坚强保障的时代;是一个意味着能源为满足人民日益增长的美好生活需要而发展更平衡、更充分的时代。




焦作樊高电气有限公司销售部是集科研、开发、生产、推广、服务为一体的专业生产加工企业。技术力量雄厚,检测手段齐全,具有完善的科学管理及质量保证体系。主要产品有: 高低压电器,本公司位于浙江省乐清市象阳镇。经多年的生产实践已形成完整的系列产品,并在国内建立了广泛的应用网络。产品质量在同类企业处于先进水平。我公司坚持“诚信为本,信誉至上”的宗旨。竭诚为广大用户服务。我公司愿与各界朋友真诚合作,共同发展。



高压穿墙套管适用于工频交流电压为35kV及以下电厂、变电站的配电装置和高压电器中,作导电部分穿过墙壁或其它接地物的绝缘和支持用。套管适用于环境温度为-40~+40℃,不适用在足以降低套管性能的条件下,以及套管户内部分表面凝露情况下使用。当套管环境温度高于+40℃,但不超过+60℃时,套管的工作电流建议按环境温度每增高1℃,额定电流负荷降低1.8%。当套管环境温度低于-40℃以及符合GB 12944.1第5.1条中规定的 允许发热温度的情况下使用时,允许其工作电流长期过载。建议按环境温度每降低1℃,额定电流负荷增加0.5%,但增加值不应大于额定电流的20%。
套管按使用场所可分为户内普通型、户外一户内普通型、户外一户内耐污型、户外~户内高原型、户外一户内高原耐污型五种类型。
户内普通型一般适用于安装地点海拔不超过1000m户内地区。
户外一户内普通型一般适用于安装地点海拔不超过1000m地区,但安装地点应是无明显污秽地区。
户外一户内耐污型适用于安装地点海拔不超过1000m,对于严重和特重污区用35kV套管,可选用63kV油纸电容式穿墙套管。
户外一户内高原型适用于安装地点海拔3000m以下地区。
户外一户内高原耐污型适用于安装地点海拔3000m以下污秽地区。
套管按所使用导体材料又可分为铝导体、铜导体及不带导体(母线式)三种类型。




通过职代会等形式,实施管理,让职工充分享有企业的知情权、参与权、表达权和监督权,深入
开展精神文明和企业文化建设,用家园文化坚定职工念。充分发挥各级党组织的作用,积极吸纳优秀职工加入党组织,新能源企业党员比例达到34%。  “惠民工程”,大力实施人文关怀。坚持文化惠民,举办形式多样的文体活动,愉悦和陶冶职工;坚持成长惠民,开展各种培训和劳动竞赛活动,为职工的成长成才搭建平台,拓宽空间;坚持帮扶惠民,持续开展送温暖、生日送祝福等活动,建立常态化的困难帮扶机制,使职工倍感“家园文化”
的温馨。  新能源企业职工队伍稳定工作中存在的问题  随着新能源企业的快速发展,对职工队伍稳定工作提出了新的更高的要求。目前,龙源电力集团股份有限公司新能源产业从业人数近2万人,35岁以下青年职工占新能源企业人员总数的68%;近半数以上为本科及以上;五分之四的职工进入企业工作不足5年。与此同时,新能源企业生产单元大都位于经济不发达地区,远离城市,位置偏远,人员分散,生活环境单调,远离家庭和朋友,青
年婚恋、子女上学等成为困扰职工的主要难题。  上述因素,导致部分职工的工作积极性不高,归属感不强;部分单位存在着人员流失和招不到人的现象;部分企业领导对职工队伍稳定的认识不足、重视还不够;新能源企业管理机制有待进一步完善和创新。  进一步加强新能源企业职工队伍稳定工作的思考 


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